Le bilan de compétences au fur et à mesure des années est devenu incontournable que ce soit pour faire le point sur leur parcours professionnel, envisager une reconversion ou redonner du sens à leur carrière.
Cependant, depuis le 26 février 2026, un nouveau décret concernant le bilan de compétences est rentré en vigueur. C’est une évolution majeure visant à encadrer le financement et l’utilisation du CPF.
Alors, qu’est-ce que cela change concrètement pour les bénéficiaires et les organismes de formation ?
Pour les bénéficiaires d’un bilan de compétences, ce décret vise principalement à :
- Renforcer la transparence et la qualité des accompagnements proposés
- Encadrer les modalités de financement via le CPF
- Limiter certaines dérives constatées dans le secteur de la formation
L’objectif est de garantir que les dispositifs financés par des fonds publics, comme le bilan de compétences, apportent une réelle valeur aux personnes accompagnées.
Parmi les évolutions majeures :
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Un plafonnement de certains financements CPF
Le gouvernement a introduit un plafond de droits mobilisables pour certaines actions de formation, notamment le bilan de compétences.
Cette mesure vise à mieux contrôler l’utilisation des fonds publics et à limiter les dérives constatées sur certains dispositifs.
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Un reste à charge plus important pour les bénéficiaires
Dans certains cas, les bénéficiaires devront désormais participer davantage au financement de leur formation.
Un dispositif toujours aussi pertinent
Malgré ces évolutions réglementaires, le bilan de compétences reste un outil particulièrement utile dans un monde du travail en constante évolution.
De nombreux actifs ressentent aujourd’hui le besoin de :
- Redonner du sens à leur travail
- Envisager une reconversion
- Développer de nouvelles compétences
- Construire un projet professionnel plus aligné avec leurs aspirations
Le bilan de compétences permet justement d’aborder ces questions de manière structurée et accompagnée.
Notre engagement
EfferVsens a su s’adapter aux évolutions du secteur de la formation professionnelle afin de continuer à proposer des accompagnements de qualité. Conscients des nouvelles exigences réglementaires et des attentes croissantes des bénéficiaires, nous avons fait évoluer nos pratiques et nos méthodes pour garantir un accompagnement personnalisé, structuré et aligné avec les réalités du marché du travail. Notre approche repose sur l’écoute, l’expertise de nos consultants et l’utilisation d’outils reconnus, afin d’aider chaque personne à construire un projet professionnel cohérent, durable et porteur de sens.
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